Methode | Konfliktbearbeitung

Ablauf:

1. In einer Dreiergruppe schildert ein GM möglichst genau einen erlebten Konflikt, der zum Thema passt (Konfliktsituation). Die anderen beiden GM können Verständnisfragen Stellen.
2. Alle am Konflikt beteiligten Personen und ihre Beziehungen zueinander werden in Bezug auf ihre Rolle und Funktion beschrieben (Rollenbeschreibungen).
3. Alle drei GM überlegen sich ein Motto für den Konflikt.
4. Die GM machen sich Gedanken über ihre eigene Betroffenheit: Welche Motive habe ich? Wie und inwieweit bin ich am Konflikt beteiligt?
5. Die GM suchen gemeinsam eine Lösungsmöglichkeit.
6. Wie würden dann die Rollen und Beziehungen aussehen?
7. Wie sieht die "neue" Situation aus und wie kann ich sie erreichen? Ist diese neue Situation realistisch erreichbar?

Tipp:

Die Konfliktbearbeitung in einer Dreiergruppe bringt Vorteile: Eine Konfliktsituation muss so genau beschrieben werden, dass sich die anderen beiden GM einfühlen können. Überlegungen, Vermutungen, Ideen und Lösungsvorschläge der beiden anderen GM zur Konfliktsituation können neue Sichtweisen und Wege eröffnen.
 

Variationsmöglichkeit:

Die Konfliktsituation und auch die neue Situation werden jeweils in einem Bild dargestellt.